L’onboarding e la fase di formazione in elearning

Per onboarding si intende il processo post assunzione utile all’inserimento del nuovo dipendente in azienda.

Questo processo ha un forte impatto sulla velocità con cui il dipendente diventa produttivo, sulla sua soddisfazione e quindi sui suoi risultati; curarlo con attenzione è quindi importante per l’equilibrio e la crescita della’azienda.

L’onboarding si sviluppa in più fasi e la formazione è una di queste.

Come gestire la fase di formazione?

Un percorso didattico è necessario per l’inserimento in azienda dei neoassunti. Vediamo insieme come gestirlo e le variabili da tenere in considerazione.

L’anzianità, la figura e l’azienda sono caratteristiche da definire per impostare un percorso che permetta al nuovo assunto di dedicarsi alle mansioni assegnate.

Il tempo a disposizione è un altro elemento fondamentale. Un tempo i dipendenti lavoravano in azienda per 30 anni, la formazione poteva quindi avvenire in tempi dilatati ma con un costo elevato per l’azienda, oggi invece non è più così e i tempi devono essere molto più veloci.

L’e-learning unito alla nostra esperienza nel campo della formazione offre numerosi vantaggi. È possibile:

  • Standardizzare definendo uno o più percorsi formativi e ripeterli nel tempo.
  • Ridurre i costi e scalando sui volumi.
  • Tenere traccia dell’avanzamento e dei risultati.
  • Accedere ovunque grazie al cloud.

La nostra proposta: 24 h di formazione per ogni neoassunto

Pacchetto base con 24 ore di formazione

Dalla nostra esperienza nel campo della formazione a distanza e grazie alla collaborazione con tanti HR, abbiamo individuato come 24 le ore di didattica necessarie per l’inserimento in azienda.

La nostra proposta è un pacchetto base di 24 ore che si suddivide nei seguenti corsi:

  • Sicurezza sul Lavoro – 4 ore
  • Word ed Excel – 8 ore
  • Organizzazione Aziendale – 4 ore
  • Gestione dei Conflitti – 4 ore
  • Gestione del Tempo – 4 ore

Oltre al pacchetto base possiamo aggiungere o modificare il pacchetto a seconda delle esigenze dell’azienda.

Questa è la nostra proposta formativa, che lascia libertà all’HR di aggiungere i neodipendenti ai percorsi didattici in qualunque momento e velocemente.

Contattaci per parlare insieme della formazione dei neoassunti.

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