Formazione Obbligatoria per i Lavoratori del Metalmeccanico, realizzabile anche online

Il contratto nazionale dei metalmeccanici (CCNL), entrato in vigore a gennaio 2017, prevede un obbligo formativo 24 ore da svolgere entro il  12/2019. 

Il testo prevede che le 24 ore di formazione possano essere svolte anche utilizzando percorsi on-line, a patto che si fornisca evidenza delle attività svolte dai lavoratori.

STAR-T, grazie alla piattaforma LMS che traccia con precisione le attività dei partecipanti, propone percorsi modulari erogabili comodamente on-line e che possono essere combinati anche con momenti di formazione tradizionae.

Questa metodologia permette di gestire i momenti formativi con maggior flessibilità di orario e con un maggior controllo sulla qualità dell’apprendimento.

A tal proposito segnaliamo alle aziende interessate dal CCNL che è possibile scegliere le lezioni dal nostro catalogo e comporre un percorso personalizzabile per le diverse figure professionali. La formazione potrà quindi essere fatta su temi di diretto interesse dell’impresa e direttamente sul posto di lavoro.

Nelle nostre esperienze in ambito di formazione a distanza una dei corsi che ci è stato più richiesto è quello sulla Metodologia 5S – un posto per ogni cosa, ogni cosa al suo posto – che migliora l’efficienza, l’ergonomia e la sicurezza sul lavoro.

Disponiamo anche ad altri corsi per la formazione del personale in questo settore; i temi principali del nostro catalogo corsi sono:

  • Informatica (Word, Excel, Power Point, ecc.)
  • Soft Skills (Problem Solving, Comunicazione, ecc.)
  • Aziendali (5S in Azienda, Sicurezza Informatica, ecc.)
  • Normative (D.lgs 231, Privacy – GDPR, ecc.)
  • Lingue (Business English, Italiano per Stranieri, Inglese liv. base, Inglese liv. Intermedio).

Questi sono sono alcuni dei nostri corsi, contattaci per il catalogo completo! 

Intanto vediamo cosa prevede l’aggiornamento del contratto nazionale dei metalmeccanici.

Quali sono gli ambiti della formazione?

La formazione è “finalizzata ad aggiornare, perfezionare o sviluppare conoscenze e competenze professionali”. I progetti didattici possono svolgersi su vari ambiti: “recupero del gap delle competenze digitali“, “innovazione tecnologica e organizzativa del processo produttivo e del lavoro”. È esclusa la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro. 

Sulla base di questa guida l’azienda è quindi libera di scegliere il percorso formativo più adatto.

Si ricorda che l’azienda che non dovesse assolvere a questo obbligo,  dovrà riconoscere al lavoratore la cifra di 300 euro per permettergli di organizzarsi autonomamente.

Quali sono le metodologie previste?

Il progetto può essere svolto sia un aula che in modalità e-learning. È anche possibile combinare le due metodologie, essenziale è raggiungere le 24 ore pro-capite minime previste. 

Sono previsti finanziamenti?

Nel contratto collettivo nazionale (C.C.N.L. 26-11-2016) dei metalmeccanici si fa riferimento a Fondimpresa, la quale ha pubblicato un avviso (il 4/2017) con delle linee guida. 

È possibile ricevere un finanziamento tramite altri fondi, rivolgiti alla tua associazione di categoria per maggiori informazioni sulle varie modalità. 

Il percorso formativo deve essere “tracciato”?

Trattandosi di una formazione obbligatoria è necessario registrare tutte le iniziative a cui partecipano i lavoratori. 

Per i percorsi formativi svolti in e-learning sulla nostra piattaforma garantiamo un tracciamento completo di tutte le attività: accessi, tempi del percorso, attività svolte, esiti dei quiz. Forniamo anche report personalizzabili e un accesso di controllo al tutor aziendale se previsto nell’organico. 

Fonte: “Contratto collettivo nazionale di lavoro 26 novembre 2016” Art. 7, Sezione Quarta, Titolo VI.

Contattaci per informazioni sui nostri servizi per la formazione.

24 ore di formazione da svolgere in un anno sono tante ma con la didattica on-line è possibile formare i collaboratori con comodità e risparmio in termini di risorse economiche. I corsi possono essere fruiti dal proprio dispositivo nei momenti ritenuti più opportuni, sono modulari ed organizzati in pillole formative alternate a test di verifica dell’apprendimento ed approfondimenti.

Il biennio previsto per la progettazione sta per scadere! Non farti cogliere impreparato, guarda la nostra propostacontattaci per scoprire il nostro ricco catalogo corsi e progettare insieme la formazione.

Autorizzo al trattamento dei dati personali trasmessi ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR: General Data Protection Regulation). Il trattamento consiste nell'invio della newsletter periodica da parte di STAR-T. Per leggere tutta l'informativa del Regolamento UE 2016/679 (GDPR: General Data Protection Regulation) relativa al presente trattamento, cliccate su Privacy Policy
Invio