Il contratto nazionale dei metalmeccanici (CCNL), entrato in vigore a gennaio 2017, prevede un obbligo formativo 24 ore da svolgere entro il 12/2019.
Il testo prevede che le 24 ore di formazione possano essere svolte anche utilizzando percorsi on-line, fornendo evidenza delle attività svolte dai partecipanti.
Sono molte le aziende del territorio italiano che assumono personale multietnico e in alcuni casi dovono affrontare un problema di comprensione tra colleghi e superiori. Nasce la necessità di migliorare la comunicazione sia tra colleghi e collaboratori che direttamente con i clienti e la qualità e la sicurezza del lavoro quotidiano.
Il corso on-line sul Metodo 5S (un posto per ogni cosa, ogni cosa al suo posto) è uno dei tanti corsi proposti da STAR-T per le aziende del settore metalmeccanico che devono svolgere la formazione obbligatoria di 24 ore.Read More
Sul lavoro comunichiamo più o meno consapevolmente con tutte le persone nel nostro stesso ambiente, attraverso la nostra postura, quello che diciamo, il nostro tono di voce. Per comunicare efficacemente è importante conoscere la basi della comunicazione e i suoi processi, per capire come, per esempio, anche solo le espressioni del viso e i gesti possono influenzare l’esito di una conversazione.
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Siamo tutti abituati a considerare una piattaforma e-learning come un sistema per erogare, e quindi trasmettere, contenuti formativi ai partecipanti. Un’altra delle funzioni più utilizzate sulle piattaforme è sicuramente quella del monitoraggio centralizzato delle attività svolte dai discenti. Read More
Siamo tutti consapevoli dell’influenza che hanno un buon clima di lavoro e il confronto sincero tra colleghi sull’efficienza del lavoro, ma queste condizioni non si verificano sempre. Nei reparti produttivi e negli uffici possono crearsi dinamiche e situazioni conflittuali, sia tra colleghi che con i clienti o fornitori, che vanno a incidere negativamente sui risultati del business.Read More
I percorsi formativi aziendali servono per applicare nuove competenze nell’attività lavorativa e per arrivare a questo risultato, dopo l’impostazione di un percorso didattico con obiettivi chiari, sono necessari sistemi di monitoraggio e di reportistica sull’andamento della formazione.
Il monitoraggio e la reportistica sono fondamentali per raggiungere uno degli obiettivi principali di chi si occupa di formazione all’interno delle aziende: misurare le performance delle attività in relazione agli obiettivi.Read More