Sono ufficialmente partiti i primi progetti finanziati dal Fondo Nuove Competenze 3 (FNC3), uno degli strumenti più importanti messi a disposizione dal Ministero del Lavoro e ANPAL per sostenere l’aggiornamento e la riqualificazione delle competenze dei lavoratori in un contesto economico e tecnologico in continua evoluzione.
Il fondo consente di rimodulare l’orario di lavoro per dedicare parte delle ore alla formazione, con il rimborso del costo delle ore dei dipendenti impegnati nei corsi approvati.
In questo contesto, STAR-T è tra i primi enti ad avviare i propri progetti, mettendo a disposizione delle aziende un ampio catalogo di percorsi formativi su temi strategici per la competitività e la sostenibilità del futuro.
Le attività formative proposte da STAR-T, erogate tramite piattaforme accreditate e di ultima generazione, comprendono:
- Digitalizzazione e Intelligenza Artificiale, con focus sull’applicazione pratica dell’AI nei processi aziendali;
- Transizione digitale ed ecologica, per supportare le imprese nel ripensare modelli e strumenti in chiave sostenibile;
- Sostenibilità e impatto ambientale, per promuovere una cultura aziendale orientata al rispetto dell’ambiente;
- Economia circolare ed efficientamento energetico, con percorsi che integrano innovazione, risparmio e responsabilità;
- Welfare aziendale e benessere organizzativo, temi sempre più centrali per la fidelizzazione e la motivazione delle persone.
Particolare attenzione è dedicata ai corsi sull’Intelligenza Artificiale e sulle soft skills, competenze chiave per affrontare i processi di trasformazione organizzativa e per rendere le aziende più agili, resilienti e orientate all’innovazione.
“Con i progetti FNC3 vogliamo proseguire l’ottima esperienza fatta con FNC2 e dare un contributo concreto alla crescita delle persone e alla competitività delle imprese,” sottolinea Marzia Barbolini, Amministratore Delegato di STAR-T. “Investire in formazione oggi significa costruire le basi per il lavoro di domani.”
