Corsi normative e regolamenti
Corso obbligatorio non significa noioso:
Aggiornamento puntuale:
Norme, leggi e regolamenti evolvono nel tempo e richiedono alle aziende una costante attenzione. La formazione e-learning su norme e regolamenti permette di aggiornare rapidamente dipendenti, responsabili e figure coinvolte nei processi di compliance.
Formazione flessibile e tracciata:
I corsi sulle normative possono essere fruiti quando serve, da qualsiasi device e senza vincoli di aula o di orario tramite piattaforme LMS certificate in cloud. Una soluzione flessibile per aggiornare rapidamente le competenze delle persone, anche in organizzazioni distribuite su più sedi.
Percorsi personalizzabili:
Puoi scegliere singoli corsi, creare percorsi differenziati per ruolo o costruire un piano formativo dedicato alle esigenze della tua azienda.
Ideale anche per l’onboarding:
La formazione normativa può essere inserita fin dall’ingresso in azienda, aiutando i neoassunti a conoscere regole, responsabilità, procedure e principi fondamentali dell’organizzazione.
Costo:
A partire da 25€ grazie alla scala sconti. Attestato disponibile immediatamente alla conclusione del percorso.
Top 5 per i clienti
Whistleblowing – Formazione su segnalazioni di illeciti. Durata 2 ore.
Conformità, Governance e Impatti Strategici per le Aziende Italiane. Durata 2 ore.
Responsabilità amministrativa d’impresa. Durata 1 ora.
La nuova normativa europea per la cybersicurezza. Durata 3 ore.
ISO 9001. Sistemi qualità e miglioramento dell’organizzazione. Durata 90 minuti.
Preventivo personalizzato
Ottieni un preventivo per corsi su regolamenti e normative comunicandoci il numero di colleghi da formare e il titolo del corso. Con i pacchetti multi-licenza ridurrai il costo per dipendente rispetto ai costi indicati nella sezione shop. Usa il pulsante “contatti” e riceverai un’offerta dedicata.
Evita sanzioni e mantieni aggiornati i dipendenti
Un set di corsi sui principali obblighi
- D.Lgs. 231/2001 e responsabilità amministrativa d’impresa
Per conoscere i principi del Decreto 231, i reati presupposto, il sistema sanzionatorio e il ruolo dei modelli organizzativi. - Whistleblowing e D.Lgs. 24/2023 – ora in versione multilingua
Per comprendere il funzionamento dei canali di segnalazione, le tutele previste e le responsabilità dei soggetti coinvolti. - Privacy e GDPR
Per sviluppare maggiore consapevolezza nella gestione dei dati personali e nei comportamenti quotidiani all’interno dell’organizzazione. - AI Act, NIS2. OWASP e nuove normative digitali
Percorsi dedicati ai nuovi obblighi connessi a intelligenza artificiale, cybersecurity, gestione del rischio e trasformazione digitale. - Anticorruzione e trasparenza
Per conoscere principi, obblighi e comportamenti utili alla prevenzione dei fenomeni corruttivi. - Norme ISO 9001, 27001, 45001: sistemi di gestione normati
Percorsi dedicati ai principi e ai requisiti delle principali norme ISO applicate ai sistemi di gestione aziendale.
Una risposta rapida ai fabbisogni di compliance
Le esigenze formative legate a norme e regolamenti possono emergere in momenti diversi.
- Un audit può evidenziare la necessità di evidenziare la formazione su determinati processi.
- Può entrare in vigore una nuova disposizione.
- Può cambiare una procedura interna.
- Un dipendente può assumere nuove responsabilità.
Con l’e-learning è possibile rendere disponibile la formazione in modo rapido, tracciabile e on demand, senza attendere l’organizzazione di un corso in aula.
Questo permette all’azienda di intervenire con maggiore tempestività e mantenere più facilmente aggiornate le competenze delle persone.
I vantaggi della formazione e-learning su norme e regolamenti
Micro-Learning: Pillole formative asincrone, anche in formato podcast, che permettono ai dipendenti di assimilare i concetti e applicarli immediatamente nel lavoro quotidiano senza sovraccaricare la giornata operativa.
Formati Coinvolgenti e Multimediali: Moduli video, scenari decisionali e test di autovalutazione progettati per massimizzare l’engagement e stimolare l’auto-riflessione.
Tracciabilità e Piani di Sviluppo B2B: Integrazione fluida su piattaforma LMS aziendale o ambiente dedicato STAR-T con monitoraggio dei progressi e reportistica per il reparto Risorse Umane.
Domande frequenti
Perché utilizzare l’e-learning per la formazione normativa?
La formazione online permette di raggiungere contemporaneamente persone che lavorano in sedi, reparti o territori differenti.
I contenuti possono essere assegnati in modo rapido e fruiti in autonomia, senza dover organizzare ogni volta sessioni d’aula.
Per HR, responsabili della formazione e compliance significa poter gestire più facilmente attività formative diffuse e mantenere traccia dei completamenti.
I corsi sulle normative e regolamenti rilasciano un attestato?
Sì, al completamento del percorso e delle verifiche di apprendimento viene rilasciato un attestato nominale di frequenza valido per arricchire il curriculum formativo del dipendente.
Perché scegliere corsi e-learning per ottemperare agli obblighi formativi?
L’e-learning permette di rendere la formazione disponibile senza dover organizzare ogni volta un’aula o coordinare calendari complessi.
Le persone possono seguire i corsi in autonomia, conciliando la formazione con l’attività lavorativa e accedendo ai contenuti nel momento in cui ne hanno realmente bisogno.
Per HR e responsabili della formazione significa poter rispondere più rapidamente ai fabbisogni formativi dell’organizzazione.
I corsi possono essere utilizzati durante l’onboarding?
L’onboarding è uno dei momenti più importanti per trasferire regole e comportamenti attesi.
È possibile inserire corsi dedicati, ad esempio, a privacy, D.Lgs. 231/2001, whistleblowing, sicurezza delle informazioni, procedure organizzative e sistemi di gestione.
In questo modo il nuovo dipendente acquisisce fin dall’inizio una maggiore consapevolezza del contesto in cui opera.
Posso assegnare corsi diversi a persone o gruppi differenti?
Sì. È possibile costruire percorsi formativi differenziati sulla base di ruolo, funzione aziendale, livello di responsabilità o competenze da sviluppare.
Un manager, un neoassunto e un collaboratore esperto possono quindi ricevere percorsi differenti, pur utilizzando la stessa Academy aziendale.
Posso monitorare la formazione svolta dai dipendenti?
Attivando la funzione STAR-T e-learning academy, puoi monitorare direttamente lo stato formativo del personale, ricevere alert automatici prima delle scadenze e verificando direttamente i progressi dei colleghi.
È possibile finanziare la formazione sulla compliance tramite i Fondi Interprofessionali?
Sì. Supportiamo le aziende nell’utilizzo dei Fondi Interprofessionali (es. Fondimpresa, Forte, ecc.) per coprire fino al 100% i costi dedicati ai pacchetti di corsi sulle competenze trasversali per i dipendenti.
Avrei bisogno di sviluppare un corso particolare...
Se non trovi nel catalogo un corso di tuo interesse o ne vuoi modificare uno esistente (durata/contenuti) puoi contattare il nostro team, ti forniremo gratuitamente una preview basata sui tuoi contenuti.
