Superare le resistenze al cambiamento
Corsi soft skills aziendali
Costo:
A partire da 20€ grazie alla scala sconti. Attestato disponibile immediatamente alla conclusione del percorso.
Formazione on demand:
I corsi e-learning sono disponibili online e possono essere fruiti quando serve, da qualsiasi device e senza vincoli di aula o di orario tramite piattaforme LMS certificate in cloud. Una soluzione flessibile per aggiornare rapidamente le competenze delle persone, anche in organizzazioni distribuite su più sedi.
Competenze sempre aggiornate:
Comunicazione, gestione del tempo, problem solving, collaborazione, leadership e capacità organizzative sono competenze sempre più importanti per lavorare efficacemente, affrontare i cambiamenti e migliorare le performance individuali e di team.
Percorsi personalizzabili:
Puoi scegliere singoli corsi, creare percorsi differenziati per ruolo o costruire un piano formativo dedicato alle esigenze della tua azienda.
Ideale anche per l’onboarding:
La formazione online permette di inserire nei percorsi dei neoassunti contenuti dedicati alle competenze trasversali, alla comunicazione, all’organizzazione del lavoro e alla cultura aziendale.
Top 5 per i clienti
Le 13 principali competenze per lavorare meglio. Durata 4 ore, adatto a tutti i collaboratori.
Il problem solving e il miglioramento continuo. Durata 8 ore. Per uffici e produzione.
Corso di comunicazione efficace. Durata 6 ore.
Time management e gestione delle priorità. Durata 6 ore. Adatto a tutti i collaboratori.
Imparare a fare le domande giuste per diventare un leader. Durata 2 ore.
Preventivo personalizzato
Ottieni un preventivo per corsi sulle soft-skills comunicandoci il numero di colleghi da formare e il titolo del corso. Con i pacchetti multi-licenza ridurrai il costo per dipendente rispetto ai costi indicati nella sezione shop. Usa il pulsante “contatti” e riceverai un’offerta dedicata.
Semplifica l’inserimento dei neo assunti
e l’aggiornamento costante dei colleghi
Competenze trasversali per le aziende: l’evoluzione dei percorsi formativi
Nel contesto aziendale moderno, caratterizzato da continua trasformazione tecnologica e modelli di lavoro ibridi, le competenze tecniche da sole non sono più sufficienti per garantire la competitività organizzativa. Le soft skills aziendali rappresentano il motore fondamentale per migliorare la collaborazione tra team, la leadership diffusa, la gestione dello stress e la capacità decisionale a ogni livello gerarchico.
Investire in corsi e learning sul cambiamento soft skills consente a dipendenti, manager e team leader di acquisire flessibilità operativa e una visione strategica orientata alla crescita (growth mindset).
Apertura al cambiamento: perché è la Soft Skill cruciale per team e manager
Affrontare nuovi processi, integrazioni digitali o riorganizzazioni interne richiede preparazione psicologica e metodologica. Attraverso specifici corsi e learning sull’apertura al cambiamento come soft skills, i collaboratori imparano a:
Superare le resistenze al cambiamento: Comprendere le dinamiche emotive legate alle novità operative e trasformarle in leve di miglioramento personale e di gruppo.
Sviluppare Resilienza e Adattabilità: Gestire l’incertezza e mantenere alti livelli di produttività anche durante transizioni organizzative complesse.
Favorire l’Innovazione Continua: Coltivare un atteggiamento proattivo verso l’adozione di nuovi strumenti digitali, metodologie agili e flussi di lavoro collaborativi.
I vantaggi della formazione e-learning per le soft skills con STAR-T
Micro-Learning ed Esercitazioni Pratiche: Pillole formative asincrone, anche in formato podcast, che permettono ai dipendenti di assimilare i concetti e applicarli immediatamente nel lavoro quotidiano senza sovraccaricare la giornata operativa.
Formati Coinvolgenti e Multimediali: Moduli video, scenari decisionali e test di autovalutazione progettati per massimizzare l’engagement e stimolare l’auto-riflessione.
Tracciabilità e Piani di Sviluppo B2B: Integrazione fluida su piattaforma LMS aziendale o ambiente dedicato STAR-T con monitoraggio dei progressi e reportistica per il reparto Risorse Umane.
Domande frequenti
Perché integrare corsi e learning sul cambiamento come soft skills nei piani aziendali?
Perché l’adattabilità e la gestione del cambiamento riducono i tempi di adozione di nuove tecnologie, migliorano il clima aziendale e aumentano l’efficienza dei team multidisciplinari.
Come si strutturano i corsi e learning sull'apertura al cambiamento come soft skills?
I percorsi combinano lezioni multimediali, analisi di case study concreti, simulazioni interattive e consigli pratici per allenare l’elasticità mentale e la propensione all’innovazione.
I corsi sulle competenze trasversali rilasciano un attestato?
Sì, al completamento del percorso e delle verifiche di apprendimento viene rilasciato un attestato nominale di frequenza valido per arricchire il curriculum formativo del dipendente.
Perché scegliere corsi e-learning per sviluppare le soft skills?
L’e-learning permette di rendere la formazione disponibile senza dover organizzare ogni volta un’aula o coordinare calendari complessi.
Le persone possono seguire i corsi in autonomia, conciliando la formazione con l’attività lavorativa e accedendo ai contenuti nel momento in cui ne hanno realmente bisogno.
Per HR e responsabili della formazione significa poter rispondere più rapidamente ai fabbisogni formativi dell’organizzazione.
I corsi possono essere utilizzati durante l’onboarding?
Sì. I corsi online sulle competenze trasversali possono essere inseriti all’interno dei percorsi di onboarding dei nuovi dipendenti.
Accanto alla formazione tecnica e obbligatoria è possibile prevedere contenuti dedicati, ad esempio, a comunicazione, organizzazione del lavoro, collaborazione, gestione del tempo e modalità di lavoro aziendali.
In questo modo il nuovo collaboratore può acquisire fin dalle prime settimane strumenti utili per inserirsi più rapidamente nel proprio ruolo.
Posso assegnare corsi diversi a persone o gruppi differenti?
Sì. È possibile costruire percorsi formativi differenziati sulla base di ruolo, funzione aziendale, livello di responsabilità o competenze da sviluppare.
Un manager, un neoassunto e un collaboratore esperto possono quindi ricevere percorsi differenti, pur utilizzando la stessa Academy aziendale.
Posso monitorare la formazione svolta dai dipendenti?
Attivando la funzione STAR-T e-learning academy, puoi monitorare direttamente lo stato formativo del personale, ricevere alert automatici prima delle scadenze e verificando direttamente i progressi dei colleghi.
È possibile finanziare la formazione sulle soft skills tramite i Fondi Interprofessionali?
Sì. Supportiamo le aziende nell’utilizzo dei Fondi Interprofessionali (es. Fondimpresa, Forte, ecc.) per coprire fino al 100% i costi dedicati ai pacchetti di corsi sulle competenze trasversali per i dipendenti.
Avrei bisogno di sviluppare un corso particolare...
Se non trovi nel catalogo un corso di tuo interesse o ne vuoi modificare uno esistente (durata/contenuti) puoi contattare il nostro team, ti forniremo gratuitamente una preview basata sui tuoi contenuti.
