Il contratto nazionale dei metalmeccanici (CCNL), entrato in vigore a gennaio 2017, prevede un obbligo formativo 24 ore da svolgere entro il 12/2019.
Il testo prevede che le 24 ore di formazione possano essere svolte anche Read More
Siamo tutti abituati a considerare una piattaforma e-learning come un sistema per erogare, e quindi trasmettere, contenuti formativi ai partecipanti. Un’altra delle funzioni più utilizzate sulle piattaforme è sicuramente quella del monitoraggio centralizzato delle attività svolte dai discenti. Read More
I percorsi formativi aziendali servono per applicare nuove competenze nell’attività lavorativa e per arrivare a questo risultato, dopo l’impostazione di un percorso didattico con obiettivi chiari, sono necessari sistemi di monitoraggio e di reportistica sull’andamento della formazione.
Il monitoraggio e la reportistica sono fondamentali per raggiungere uno degli obiettivi principali di chi si occupa di formazione all’interno delle aziende: misurare le performance delle attività in relazione agli obiettivi.Read More
Per informazioni senza impegno su come gestire l’onboarding in azienda o per visionare il pacchetto base di corsi:
Per onboarding si intende il processo post assunzione utile all’inserimento del nuovo dipendente in azienda.
Che si tratti di definire il processo di onboarding o di aggiornare le competenze del personale già assunto, l’ufficio HR è oggi come non mai crocevia di complessi processi strategici.
Dove risulta necessario coniugare l’efficacia del risultato (sviluppo di nuove, solide professionalità) con l’efficienza e la flessibilità richieste dai processi riorganizzativi in atto, lo sviluppo di una academy aziendale può essere di supporto alla funzione HR.
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Quando parliamo di e-learning uno dei discorsi centrali è sicuramente quello sui contenuti. In questo articolo vi parleremo delle
Partiamo dall’inizio, parliamo del perchè sia necessario sottolineare l’importanza dei contenuti. Pensate sia un’affermazione banale? Non è così, credeteci!
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