STAR-T presenta la nuova collana di corsi sulla sicurezza completamente rinnovata a partire dai corsi fondamentali dedicati ai lavoratori: Sicurezza Generale, Rischio Basso e Aggiornamento lavoratori 6 ore.
Da luglio sono disponibili anche Dirigenti, Aggiornamento Dirigenti e Datori di Lavoro
I Due Pilastri della Nuova Formazione STAR-T
Nel progettare i nuovi contenuti, ci siamo fatti guidare da due direttrici ben precise, pensate per abbattere ogni barriera (linguistica e tecnologica) all’interno delle aziende:
1. Formazione Internazionale: 5 Lingue Disponibili
Le nostre aziende sono sempre più multiculturali. Per questo, i corsi sicurezza lavoratori sono oradisponibili in 5 lingue:
- Italiano
- Inglese
- Francese
- Spagnolo
- Tedesco
Questo vale per i testi, per l’audio, per i sottotitoli completamente tradotti.
Permettere ai lavoratori di formarsi nella propria lingua madre non è solo un obbligo normativo ASR, ma garantisce la reale comprensione dei rischi, aumentando l’efficacia della prevenzione in azienda.
2. Accessibilità Totale: Standard WCAG
La formazione deve essere per tutti, nessuno escluso. I moduli della nuova collana sono stati sviluppati seguendo gli standard internazionali di accessibilità WCAG. Questo significa che la piattaforma e i contenuti sono ottimizzati per essere fruibili anche da utenti con disabilità visive, uditive o motorie, garantendo a ogni dipendente la stessa qualità di apprendimento.
Formazione prima di avviare al lavoro
Perché queste caratteristiche sono diventate iancora più importanti? La risposta sta nel nuovo Accordo Stato-Regioni (ASR).
Nota normativa importante: Il nuovo impianto legislativo ha introdotto un vincolo tassativo per i datori di lavoro: la formazione sulla sicurezza deve essere erogata PRIMA dell’avvio alla mansione del dipendente.
Non sono più tollerati ritardi o i classici “periodi di tolleranza” a cui molte aziende erano abituate in passato. Il lavoratore deve essere formato prima degli accessi all’area di lavoro.
In questo contesto, la modalità on demand di STAR-T diventa lo strumento essenziale le per le risorse umane:
- Immediata: Il nuovo assunto può iniziare il modulo “Generale” immediatamente, anche poche ore prima di entrare in reparto o in ufficio.
- Pronta all’uso: Nessun bisogno di aspettare il raggiungimento di un numero minimo di partecipanti per attivare un’aula.
- Inclusiva all’istante: Che il nuovo lavoratore sia un manager madrelingua inglese o un operaio che comprende meglio lo spagnolo, il corso corretto è già pronto sulla sua scrivania virtuale.
Vuoi mettere in regola la tua azienda con il nuovo ASR senza rallentare i processi di inserimento dei nuovi assunti?
